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我还是试用期的员工，因个人原因辞职，公司一直拖着不给我办理离职手续怎么办？

其他 2019-05-05 20:10 人浏览

共9位律师解答

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2019-05-05 14:40
只要提前三十天辞职即可。劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

宋超律师认证

2019-05-05 14:55

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请（试用期三天），单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可向劳动监察大队投诉举报

顾倩团队律师认证

2019-05-05 15:06

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你好，试用期提前三天通知办理离职手续，工资单位需要按照实际工作时间发放工资，可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2019-05-05 14:57

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申请劳动仲裁法院诉讼解决的4

张颖律师认证

2019-05-05 16:00

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-05-05 20:10

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你好，你提前3天向公司提出离职，如果公司不给您办理手续，您可以向劳动仲裁中心申请仲裁维权。

周雪丽律师

2019-05-05 19:21
劳动仲裁举报解决

李建成律师

2019-05-05 18:11
职工申请辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

章敏律师

2019-05-05 14:56