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您好，我是一名幼师，在工作期间，我已经签订了合同，但是我还没领结婚证就生宝宝了，在休产假期间我可不可以领工资？

离婚 2019-05-11 07:42 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
    　　1、生育津贴;
    　　2、生育医疗费用;
    　　3、计划生育手术医疗费用;
    　　4、国家和本市规定的其他费用。
    　　上述费用均有社保基金支付。
    女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-11 07:42

     咨询我
  • 农民工讨薪可走哪些法律程序？ 1、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：
    （1）单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。
    （2）农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。
    根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
    劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。
    2、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：
    此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
    在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。
    民事法律律师团队律师

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    2019-05-10 07:39

     咨询我
  • 劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
    如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-08 03:16

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