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你好，想咨询你个问题，我毕业生，去一家公司实习，去了半个月，这个月因为家里人住院，就跟他离职，他让我5号去离职，我说没办法去，然后他就没说什么，现在却和我说我这几天旷工，要按旷工处理，扣双倍工资，请问这个合法吗？我可以去投诉他们吗？

其他 2019-05-14 11:15 人浏览

共5位律师解答

实习合同是如何规定的，按照约定处理

【追问】当初没有和我签订过实习合同

陈奇斌律师认证

2019-05-07 14:51

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劳动仲裁双倍工资计算方式：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

平台特邀律师推荐

2019-05-14 11:15

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-05-14 06:27

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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-05-10 16:14

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按双方约定处理

【追问】当初去上班的时候他们根本没有和我说过这些内容

【回答】收集欠款证据，上法院起诉解决争议

王常青律师

2019-05-07 15:32