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你好。公司无故辞退，开了书面通知函，但我没有签离职单，再走仲裁。请问这种情况还用去公司上班吗？

其他 2019-11-09 20:15 人浏览

共7位律师解答

可以依法申请进行劳动仲裁

喻远军律师

2019-05-08 11:19
口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。

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2019-11-09 20:15

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无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

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2019-07-14 13:59

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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

平台法律顾问团队官方

2019-06-14 03:44

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您好，可以直接申请劳动仲裁

龙宇涛律师

2019-05-08 12:25
你好，已经开了函的，可以跟公司确认

杨军律师

2019-05-08 10:22
已经辞退了再上班也没有意义。对于无故辞退可以申请仲裁，索要补偿

法律快车律师团队律师

2019-05-08 09:14