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辞职时当月出勤不够公司要求自己全额交五险一金，公司要求出勤天数22天超过部分不给加班费，节假日上班不给节假日加班费，是否可以发起劳动仲裁

仲裁 2019-05-13 12:28 人浏览
共6位律师解答
  • 你好 ，你这种情况是可以申请劳动仲裁的。。
    范海华律师

    范海华律师认证

    2019-05-09 16:06

     咨询我
  • 辞职后，加班费和工资应当正常支付。
    《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
    工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。
    1、加班按实际天数、小时数计算
    2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据
    3、请假、加班相互抵消不合理
    4、迟到不能扣工资，劳动法50条明确规定”不得克扣”
    5、15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资组成部分包含：加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。
    6、综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣
    7、更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-13 12:28

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  • 节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-11 06:25

     咨询我
  • 拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-05-10 21:10

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  • 你好，可以收集加班的证据，及时请律师协助申请劳动仲裁维权
    烟台柳伟律师

    烟台柳伟律师

    2019-05-09 22:18
  • 可以申请劳动仲裁解决。
    杜永胜律师

    杜永胜律师

    2019-05-08 14:31
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