咨询详情

上六休一，遇到节假日怎么计算出勤天数及工资

其他 2019-12-17 11:08 人浏览

共9位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-05-08 15:33
你好，按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日：365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定节假日) 有节假日的月份工资怎么算? 反算法：工资=月薪÷缺勤天数)正算法：工资=月薪÷应计薪天数入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日

怀向阳律师认证

2019-05-08 15:57

咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-05-08 15:30

咨询我
你好，建议咨询人社局。。。

徐卫东律师认证

2019-05-08 15:37

咨询我
我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。

平台法律顾问团队官方

2019-12-17 11:08

咨询我
根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2019-10-13 12:08

咨询我
对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-02 23:14

咨询我
遇到节假日按照劳动合同法的规定支付工资，法定节假日三倍工资。

北京大嘉律所律师

2019-05-09 15:19
按照平时，标准进行支付

李建成律师

2019-05-08 22:22