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您好，请问一下，我上班一个多月，现在检查出宫颈炎，还有皮肤过敏，而且一天上正班十四小时，还偶尔要加班，请假难如登天，现在离职还要扣百分之七十工资，这合理吗

其他 2019-05-12 08:10 人浏览
共4位律师解答
  • 加班工资如何计算？
    加班工资计算公式如下：
    法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;
    法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
    休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;
    休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%;
    平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-12 08:10

     咨询我
  • 通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-11 19:54

     咨询我
  • 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-05-11 10:53

     咨询我
  • 向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-05-10 16:25
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