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您好，我的情况是我的劳动合同截止日期是7月30日，现在公司提出协商解除劳动关系，但是协商结果我不同意，结果是n+1补偿，年假按离职日期比例三倍结算，年终奖按离职日期比例结算。然后公司打算拖到我合同到期，接触劳动合同，我想问的是，按照这种状态，公司在员工无过错的情况下接触劳动合同，会有什么补偿。

其他 2019-05-12 12:47 人浏览

共6位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁。。

徐卫东律师认证

2019-05-11 11:19

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-05-12 12:47

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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-12 01:30

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1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

平台特邀律师推荐

2019-05-11 02:24

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补偿金申请劳动仲裁解决

李建成律师

2019-05-10 21:39
您好可以主张劳动仲裁

李岩主任律师

2019-05-10 19:54

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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