法律知识

解除劳动关系的赔偿可以自己协商吗

法律快车官方整理

2020-09-08 00:21

人浏览

　　在法律体系中，劳动法是社会法的一部分，而根据定义，社会法主要是为了保护公民的社会权利，尤其保护弱势群体的利益。我们都知道社会关系中有强势群体和弱势群体两种，另外在市场经济中，往往导致了强者越强、弱者越弱。下面就让法律快车小编为大家带来解除劳动关系的赔偿可以自己协商吗的相关内容，大家一起来看看吧。

　　一、公司单方面解除劳动关系怎么赔偿

　　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　二、解除劳动关系的赔偿可以自己协商吗

　　在劳动关系这种社会关系中，由于劳动者与用人单位具有管理和被管理的特点以及人身依附性，使得“资强劳弱”的特点十分明显，因此公权力必须介入以保护弱势一方劳动者的权利。

　　正是基于以上原因，劳动关系下的合同效力与平等民事主体间的合同效力有着不同的判断标准。

　　平等民事主体之间签订的合同诸如买卖合同、委托合同、承揽合同等，以“意思自治”为最高原则，只要不违反法律与行政法规中的效力性强制规定，合同均为有效。

　　而劳动关系双方主体所签订的协议，很多地方体现了国家主动干预的原则，比如限定最低工资标准、最高工作时间标准等，双方当事人的意思表示必须符合相关标准，否则视为无效。

　　当然，劳动关系中的公权力干预也并非是绝对的，而是相对的。

　　在法定的最高标准之下或最低标准之上，如果双方进行约定，当然是合法有效的。

　　三、劳动合同终止情形有哪些

　　我国《劳动法》第２３条只规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而２００８年１月１日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第４４条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。

　　通过以上内容，我们可以知道，解除劳动关系的赔偿是可以自己协商的，只要双方都能有一个满意的结果，这样才能称之为协商成功，也才能被法律认可，但是其中一方如果使用了暴力或者其他手段，就可以不认可相应的结果，以上就是法律快车小编为大家带来的解除劳动关系的赔偿可以自己协商吗的相关内容，希望对大家有所帮助。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动法》第二十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

拓展阅读

年普法人次15亿+

热

确认事实劳动关系后如何赔偿

浏览

热