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我和厂子签了合同，但自离时厂子不给发工资，该怎么办

其他 2019-05-13 14:11 人浏览
共3位律师解答
  • 　　签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。n　　一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。n　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。n
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-13 14:11

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  • 通常情况下，如果用人单位不按时支付劳动者的工资，劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利，具体如下：
    1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，
    2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
    3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
    4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
    特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-12 15:10

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  • 您可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁：
    用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-11 03:56

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