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我去年过来这家公司做过，由于家里有事，辞工回家过年了，春节过来，公司人事给我发信息叫我回公司上班，不需要试用期，直接转正，没想到好景不长，做了2个多月，公司面临问题，需要暂时停止营业，人事通知做到月底，到目前我还没有跟公司签劳动合同，这样能不能得到赔偿？

其他 2019-05-13 12:42 人浏览
共1位律师解答
  • 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    法律快车律师团队律师

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    2019-05-13 12:42
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