咨询详情

你好，我在一个传媒公司做人事专员工作。4.15日入职，30日离职。入职的时候公司没有与我签订劳动合同。当时说七天试用期后签订，过了办个月公司也没有提。然后我离职了，公司口头协议与我商定月工资3000左右。招到人会有提成。可是每次问工资标准都不一样。所以我感觉不靠谱就离职了。入职时工司规定25日发工资，离职次月25日我与公司财务询问，财务说暂时发不了，一直到31日我再次询问。回复我说没给我做工资，不给我发了。请问这点工资我能要回来吗？如果去仲裁部门，会受理吗？有无投诉电话？我这边只能提供与财务的聊天记录，和公司招聘端口的账号密码。以及我招聘进来的员工聊天记录。

其他 2019-06-02 20:45 人浏览

共5位律师解答

《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。　　另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。
因此，劳动者只要与用人单位存在者劳动关系，无论是否存在劳动合同，则通过上述途径讨要工资。

平台法律顾问团队官方

2019-06-02 20:45

咨询我
相关法律条文：
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2019-06-01 05:44

咨询我
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-31 22:20

咨询我
搜集证据起诉讨债。

华战勇律师

2019-05-31 12:38
收集证据。起诉对方，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2019-05-31 11:57