咨询详情

原单位有53个月没有给我缴纳医疗保险，但是以前每个月均扣除社保费用个人部分，现在补缴，要求我承担个人部分，请问合理吗？

其他 2019-05-14 17:40 人浏览

共6位律师解答

需要提供证据证明之前的费用已经扣除

李树英律师认证

2019-05-13 14:54

咨询我
之前已经扣过的不能再要求你重复承担

高宏图律师认证

2019-05-14 17:40

咨询我
你好咨询社保部门确定

刘同发律师认证

2019-05-13 13:29

咨询我
1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

法律快车咨询顾问

2019-05-14 00:16

咨询我
补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
另可依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，具体可向地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申诉。

平台法律顾问团队官方

2019-05-13 20:21

咨询我
你好！补交社保费中，例如养老保险计算累计缴费年限，即：如果断交养老保险费，以前的缴费年限将为您保留，待以后缴费时，将前后的缴费年限累计计算，多缴可多得。但医疗保险不能累计计算缴费年限，如果中断，将从下次缴费时重新计算缴费年限。

平台特邀律师推荐

2019-05-13 19:17

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台保定律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部6个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

保定律师保定保险纠纷律师保定找律师

定兴县律师安国市律师高碑店市律师博野县律师望都县律师高阳县律师顺平县律师定州市律师满城区律师清苑区律师徐水区律师涞水县律师曲阳县律师唐县律师阜平县律师易县律师蠡县律师涞源县律师涿州市律师竞秀区律师莲池区律师

保定保险合同律师保定保险赔偿律师

法律快车 > 法律咨询库 > 河北咨询 > 保定咨询 > 保定咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟