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餐饮试用期需要签合同吗

其他 2019-11-25 18:34 人浏览
共8位律师解答
  • 需要签订劳动合同的。
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2019-05-13 18:35

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  • 根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-11-25 18:34

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  • 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。
    平台特邀律师律师

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    2019-08-27 11:24

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  • 根据劳动合同法的规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.劳动合同法没有规定实习期限之说,只有试用期,看来,你们之间并没有约定试用期,那就视为没有试用期,劳动关系自用工之日起建立. 故用人单位应当向你每月支付二倍的工资. 如果你自用工之日起超过一年未与你订立劳动合同,将视为用人单位与你建立了无固定期限的劳动合同关系.
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-03 11:24

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  • 建议签订书面合同
    赵红文律师

    赵红文律师

    2019-05-13 16:21
  • 需要签订劳动合同。若有试用期应当在劳动合同中予以约定，合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-05-13 14:28
  • 你好，需要签订劳动合同的。
    三月风律师事务所律师

    三月风律师事务所律师

    2019-05-13 14:19
  • 可以签一个
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2019-05-13 13:38
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