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哺乳期间被公司辞退，并开具了《解除劳动合同证明书》，向公司要求赔偿，公司两天后以挂号信形式送达《撤销解除劳动合同证明书的决定》文件，文件意思是撤销之前开具的解除劳动合同证明书，要求我休完产假继续回去上班，但是通过被辞退一事，我决定不回去上班了，挂号信是家人代签的，这份文件能撤销之前的解除劳动合同证明书的法律效力吗？我还能要求赔偿吗？产假期间公司没有发放工资，只享受了生育津贴，如果申请劳动仲裁，能要求补发产假期间的工资吗？是依据哪条法规来的？

其他 2019-05-15 03:38 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动争议仲裁期间，劳动者如果不出勤，用人单位无需支付工资报酬。但是，用人单位解除劳动关系决定被撤销，恢复劳动关系的，劳动者不能出勤是用人单位违法行为导致，用人单位应当承担相应法律后果，按照正常出勤支付工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-15 03:38

     咨询我
  • 　　1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。
    2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-15 00:33

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  • 　　解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。
    　　用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给劳动者，办理相关手续，然后在放在档案里保存。
    　　如果劳动者不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。
    　　《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-14 17:02

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