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拿到解除终止劳动合同证明书后，看证明书的什么内容判断是单位单方解除劳动合同的。解除终止劳动合同证明书的本人签字那一栏本人还用签字吗中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
阿克苏律师
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解除劳动合同证明书丢失怎么办
解除劳动合同证明书丢失可以按照以下方式处理：1、与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书；2、协商不成的，可以据此向当地劳
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离职证明是解除劳动合同证明书和解除劳动合同通知书么？解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是：一份自己保存，一份社保保存，一份医保保存，一份原单位保存。法律依据《中华人民共?和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三亚律师
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解除劳动合同证明书得多久
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公司的一同事因一些原因，想写终止解除劳动合同的相关证明书，终止解除劳动合同证明书范本是怎样的？合同权利义务终止的原因1、履行合同不能，比如说自然灾害，吧把原本交付的货物损毁的。合同不能履行的消息，从到达对方，对方知道时候合同即可终止，不考虑对方的同意与否。2、约定的合同的权利义务履行完毕合同自然终止。3、超过诉讼时效，不主张权利的合同对权利人来讲丧失胜诉权。4、伙同其他人损害第三人利益的合同无效，同时也谈及不到什么权利和义务。5、损害国家利益的合同自始无效，同时也谈不到权利和义务。6、以欺诈、胁迫、重大误解而订立的合同合同无效可撤销可变更，同时也谈不到权利和义务。7、订立的与法律法规相抵触的和损害公序良俗的合同的，合同无效；（比如签订买卖人口的合同是非法和非反公序良俗的合同。）同时也谈不到权利和义务。
中山律师
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不过新单位需要我提供社保解除劳动合同证明书，那么解除劳动合同证明书应该如何书写？有没有社保解除劳动合同证明书范本参考一下？即使现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，公司就不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
湘潭律师
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解除劳动合同证明书范本你好，欢迎联系，详细咨询。
唐舒婓律师
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解除劳动合同样本建议委托律师写。
王同林律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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解除劳动合同证明书,解除劳动合同证明书第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
王保民律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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解除劳动合同样本其实这个很好写啊 解除劳动合同样本 甲方： 乙方： ____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除
法律快车律师团队律师
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入职时公司答应提供上下班接送的比较远，未写入劳动合同里，然后有7八年了不同意是否可以离职拿的补偿款？您好，关于您的问题，具体处理方式如下：1.首先与公司沟通，明确接送承诺的未履行情况，要求公司提供解决方案；2.如公司拒绝提供接送或给予补偿，可以收集相关证据，如入职时的录音、邮件等，证明公司曾作出该承诺；3.向劳动争议调解委员会申请调解，提交证据，说明情况，争取调解成功；4.调解不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据和调解记录，等待仲裁结果；5.对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，在处理过程中要保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
六盘水律师
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小时工厂不让我上班，我没说要安排工作。如果我不放弃工作，我将得不到报酬。如何解决这个问题？去厂里做临时工但工厂不给发工资的，职工可以与工厂协商，约定合理的发放时间；协商不成的，可以去当地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁、起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
连云港律师
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前两天工作满一年被辞退，没签合同，没有社保，节假日加班没有加班费。今年的工资没发离职前被告知3月开始9点后迟到一分钟扣50元如何维护自己的权益？针对您的遭遇，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动行政部门举报；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试与公司沟通，若无果则考虑行政举报。若权益受损严重，建议直接申请仲裁或诉讼。
阿拉善盟律师
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收到辞退通知书后要办理辞职手续吗？办理辞职手续的程序如下：1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；2、单位同意离职后，办理交接手续；3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。辞职的类型有哪些辞职的类型有：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签；2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职；3、满足法定条件的无条件辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
太原律师
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攀枝花法律问答顾问律师
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沈阳中盾律所律师
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