吕某2010年2月3日被某电缆厂招为合同制工人，签订了为期10年的劳动合同。2011年6月，吕某被诊断为胃癌，两年里，先后多次住院治疗无法正常上班。某电缆厂于2013年10月5日对吕某作出解除劳动合同的决定。吕某在患病期间共花费医疗费4万余元。吕某的妻子宋某多次要求该工厂按规定予以报销，但均以已经解除劳动合同为由被拒绝。于是，吕某的妻子宋某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被诉人全额支付吕某的医疗费，并恢复工厂与吕某的劳动合同关系。问题：工厂有权利解除劳动合同吗？吕某的医疗费是否应由工厂足额支付？
综合法律
2019-05-15 12:25
人浏览
共3位律师解答
-
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。) -
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:工伤保险条例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
平台南通律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
吕某的妻子宋某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，工厂有权利解除劳动合同吗？是否应由工厂足额支付？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工患病公司可以解除劳动关系吗
#劳动纠纷人浏览
-
劳动仲裁后，雇员要求公司赔偿，不与劳动者签订劳动合同，劳动仲裁决定公司应向劳动者赔偿劳动报酬。
-
吕某的妻子宋某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，工厂有权利解除劳动合同吗？是否应由工厂足额支付？立即咨询当前24,354位律师在线
-
劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认
#事实劳动关系人浏览
-
罗某以A公司未签订劳动合同也未缴纳社会保险为由向A公司邮寄送达《解除劳动关系通知》。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司应否支付？
-
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有何关系？
#劳动争议仲裁委员会人浏览
-
工厂遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该三名女工能否不提前通知而单方解除劳动合同？是否应支付违约金？
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
劳动争议当事人应当向哪个仲裁委员会申请仲裁？
#劳动争议管辖人浏览
-
能证明公司违法解除劳动合同要求双倍赔偿吗？我可以以没为我购买社保为由不提前1月通知公司提出解除劳动合同并要求公司赔偿吗？如果提供了相关资料给劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会后我可不可以回家等结果？
-
劳动者和用人单位有劳动争议，可以劳动监察投诉和申请劳动仲裁一起进行吗？对劳动者不利吗？
-
劳动者提出解除事实劳动关系的，用人单位应否支付经济补偿金？
#经济补偿金人浏览
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我和公司协议解除劳动合同，经济补偿金支付了，我可以申请仲裁吗，我不得劳动关系争议向公司提出主张
-
没有订立劳动合同的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否会受理?
#经济仲裁委员会人浏览
-
王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，给付经济补偿金。那么，劳动合同试用期规定是怎样的呢？
-
劳动仲裁纠纷的被告单位有起诉权吗
#劳动纠纷人浏览
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,支付违约金。劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?
-
劳动争议仲裁的管辖范围有哪些
#劳动纠纷人浏览
-
公司解除劳动关系要给予补偿金吗
#劳动纠纷人浏览
-
朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，用人单位是否可以解除劳动合同？用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动争议不服仲裁是否可以向法院起诉
#劳动纠纷人浏览
-
某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,支付违约金。2．劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?
加载中