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你们好，我在公司工作五年了，今年57岁公司说年龄大了，解除劳务合同，请问有什么补偿吗

其他 2019-10-11 19:31 人浏览
共7位律师解答
  • 您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    郭峰春律师

    郭峰春律师

    2019-05-14 22:35
  • 如果是男性的话，可以要求公司赔偿的
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2019-05-14 18:47

     咨询我
  • 可以要求支付经济补偿金的
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-05-14 19:53

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  • 1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-11 19:31

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  • 劳务合同关系可以随时解除
    一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;
    二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
    三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
    劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-13 20:48

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  • 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 根据法律规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。用工单位无权解除劳务派遣人员的劳动合同，你可以回用人单位（即劳务派遣公司）。由该公司另行安排你的新工作。若用人单位与你解除劳动合同，你应该依照《劳动合同法》得到相应的经济补偿金。是否得到赔偿与你劳动派遣合同丢失没有什么关系。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-06-19 19:34

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  • 如果是女性，没有补偿，如果是男性，可以要求支付经济补偿或者违法解除赔偿
    潘开荣律师

    潘开荣律师

    2019-05-15 21:25
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