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同事存在虚假考勤，公司把她开除，现在说我包庇知情不报，要把我也辞退，我只是一名员工，没有什么职位在身！我现在怀孕3个多月，社保一直是正常状态！如果公司要把我开除，我是不是可以要求赔偿，应该赔偿多少呢？

仲裁 2019-05-29 09:11 人浏览
共5位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-05-29 09:11

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  • 可以到劳动部门仲裁要求赔偿的
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2019-05-15 13:06

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  • 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-16 01:02

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  • 公司辞退员工的法定事由
    　　我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    　　因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-15 18:00

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  • 您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位购买社会保险，并要求用人单位支付经济补偿金。我所办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-05-15 15:51

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