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我临时辞职的公司领导同意了但是到发工资了不给发了公司人说临时辞职不给发工资

其他 2019-05-16 14:23 人浏览

共5位律师解答

起诉法院讨债索赔损失

【追问】我临时壁纸公司领导同意了当时都没有给我说临时辞职不发工资到发工资了公司吧别人的钱给我转过来了不是我的工资晚上给我打电话追要那比转错的钱给我发消息说吧别人的工资给我转错了让我转回去说等会从新给我转我工资我给转回去了我说哪我的工资呢那个老板说我当然临时辞职的不给发工资我现在该怎么办？

张守成律师认证

2019-05-16 06:44

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建议先取得在那边公司上班的证据.如工资条,考勤记录,工友的证明等.最好都要书面的.不支付工资可以到法院申请支付令,企业如果收到支付令还不支付,法院将强制执行没有签合同可以要求经济补偿拖欠的工资也可以申请拖欠发放的补偿金如果你成功了,那你得到的钱会比你实际应得的多得多.企业这么做是非常不明智的

法律快车咨询顾问

2019-05-16 14:23

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若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

平台特邀律师推荐

2019-05-16 08:55

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向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

平台法律顾问团队官方

2019-05-16 06:31

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申请仲裁维权。

华战勇律师

2019-05-16 04:14