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我母亲在上班途中自己跌倒，导致左侧股骨劲骨折。没有和厂里签劳动合同，住院后厂里拿2000现金作为营养费。请问这算工伤吗

其他 2019-05-19 14:16 人浏览
共7位律师解答
  • 自己摔伤的一般不属于工伤的
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2019-05-17 10:40

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  • 自己摔伤不属于工伤的。
    周斌律师

    周斌律师认证

    2019-05-16 22:23

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  • 自己摔伤不属于工伤，。
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-05-19 14:16

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  • 需要具体情况具体分析。比如，工伤住院有没有护理费？一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定，职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。
    二、《工伤保险条例》规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
    如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：
    1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
    2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
    3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
    护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。与用人单位有关于工伤争议的，可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。与用人单位有关于工伤争议的，可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-17 10:00

     咨询我
  • 是否构成工伤，需要到指定的工伤认定机构进行认定，但是，通常情况下，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
    （一）故意犯罪的；
    （二）醉酒或者吸毒的；
    （三）自残或者自杀的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-17 06:31

     咨询我
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　（四）考勤记录；
    　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-17 01:44

     咨询我
  • 不是工伤的
    林华律师

    林华律师

    2019-05-17 06:32
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