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我四月份请假一个月，四月底公司把我从部门群删了，五朋月三日回公司办理离职。我入职公司四年公司今年才帮我购买社保并且是五五分以，以往上班是每周六天八小时，节假最多放假二天。现在还拖欠我二月工资，我可以主张哪些权益

争议解决 2019-05-18 16:24 人浏览
共3位律师解答
  • 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。
    张勇律师

    张勇律师

    2019-05-18 16:24
  • 可以提起仲裁
    余金桥律师

    余金桥律师

    2019-05-18 11:16
  • 你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-05-18 10:58
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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