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劳动争议案件立案时再三说明系劳动争议，并出示了相关规定，不交4000元不立案，5个月后判决书上还是收费4000元诉讼费，因一直反映，去年11月出裁定说收费标准有误，法律依据是民事诉讼法一百五十四条一款7项笔误，请问您，法律上能认为是笔误吗？法官是否在滥用裁定？谢谢了！

诉讼 2019-05-20 07:35 人浏览
共3位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-20 07:35

     咨询我
  • 工伤属于劳动争议
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-19 19:58

     咨询我
  • 已经纠正了就行了 。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-05-18 17:19
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