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你好,商场撤柜,要调离导购其他附近点,导购是否可以不去,要求赔偿

其他 2019-05-20 16:40 人浏览
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  • 用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等,如果是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责;不愿意的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
  • 你好,如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,那么可以辞职后要求公司补偿,公司方违约了。 如果合同上没有明确的地点如只是写了上海市那么只要还在上海市内那么就不算改变工作地点,得不到赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,如用人单位搬迁、约定的劳动岗位、薪酬发生重大变化等,劳动者不同意变更,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿金。
  • 你好,如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,那么可以辞职后要求公司补偿,公司方违约了。
  • 你好,建议申请劳动仲裁。
  • 劳动监察大队投诉调查
  • 您好,可以予以拒绝的!
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