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2017年1月至2018年12月单位足月激交生育险2019年单位没交，2019年9月份生育能报销吗

其他 2019-05-20 19:43 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，请咨询医院报销部门
    高志博律师

    高志博律师认证

    2019-05-20 19:43

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  • 对于问题描述，可以作如下分析：公司没有为您交社保，公司违法；如果单位未缴纳生育保险，职工的生育保险费，应由公司参照当地的生育保险政策规定予以支付；另外，企业倒闭属于经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-20 11:15

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  • 生育保险报销需要同时具备两个条件，现在我们来看一下这两个条件分别是：
    1、用人单位有为职工购买生育保险，并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。生育保险个人是不得购买的，是一定要由用人单位代为购买。
    2、职工生育符合我国计划生育这一项基本国策，才可以享受我国生育保险报销条件，若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎政策才可以享有生育保险报销。 因此，在满足上述规定的条件的情况下，可以要求对生育保险进行报销。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-20 05:06

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  • 需要准备的材料： （1）本人身份证； （2）计划生育证； （3）婴儿出生证； （4）独生子女证； （5）出院小结； （6）医疗费用发票。 （7）剖腹产发票金额在5000元以上；顺产金额在三千元以上的需提供医院的医嘱单和药品清单。 （8）填写《企业职工生育保险待遇申请表》到五楼工伤、生育支付科办理。 办理流程： （1）以上材料需要原件和复印件； （2）一般是把这些材料拿给单位财务去市劳动保障局办理； （3）每月18日以前受理材料提交； 办理总结： （1）生育保险能够报销的范围包括生育津贴、生育医院费用两部分。 （2）也就是生宝宝的时候休假那几个月的工资都是生育保险里面支付，因此有的公司有没有发工资给产妇都无所谓啦，只要有做生育保险这些都是有生育保险支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-19 22:49

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