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去年去上班,公司对我们进行了两个月的岗位培训,回来后让我们签了一份合同,说不满两年不可离职,否则要我们交违约金,现在才工作不到一年,公司给我调理原岗位,新岗位适应不了,离职的时候让我们交违约金,然后把我上个月的工资全扣了,请问合法么?

其他 2019-05-21 12:09 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,专项技术培训可以约定违约金,若未按合同约定履行,应承担尚未履行服务期相对应的违约金。
  • 属于专项技术培训的可以约定违约金,其他的普通培训不能收取违约金
    【追问】岗位培训是专项技术培训么
  • 你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉。
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