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律师你好我在保定一家公司他说试用期七天是一个双向选择期干不满七天没有工资我刚好干了七天有工资吗

其他 2019-05-21 19:35 人浏览
共5位律师解答
  • 有权要求支付实际工作期间的工资
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2019-05-21 19:35

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  • 你好，劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
    王林律师

    王林律师认证

    2019-05-21 14:51

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  • 可以向劳动部门投诉的
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2019-05-20 22:12

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  • 　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-21 07:28

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  • 关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
    （一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
    《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-20 22:18

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