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我在公司工作了快15年了，合同上签的薪资是5000元，如果我从管理岗位降到员工岗位，底薪是不是按合同上的5000来支付

其他 2019-05-21 15:29 人浏览
共6位律师解答
  • 要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
    张勇律师

    张勇律师

    2019-05-21 09:11
  • 你好！公司单方面调动岗位，降低工资，可以拒绝并要求支付经济补偿金。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2019-05-20 22:03

     咨询我
  • 属于公司单方降低工资，可以要求支付经济补偿金。
    张达鸿律师

    张达鸿律师认证

    2019-05-20 21:11

     咨询我
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2019-05-21 15:29
  • 你好，看你们双方合同约定。
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2019-05-21 09:43
  • 你好，如果降薪降职，你可以要求经济补偿金
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2019-05-21 08:32
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