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请假一周，还是没有办法赶回去上班，已经在工厂工作了16年的，如果后面继续请假，领导不批的，算旷工，咋办？

其他 2019-05-21 10:13 人浏览
共3位律师解答
  • 　　《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
    损害赔偿律师团队律师

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    2019-05-21 10:13

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  • 劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-21 06:56

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  • 按工厂制度办 。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-05-21 04:54
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