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您好，请问下，如果劳动合同到期了，公司不续签直接解除劳动关系的话，劳动者可以得到补偿嘛？

其他 2019-05-22 17:42 人浏览

共11位律师解答

应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-05-21 10:38

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你好，1 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2 2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）3、应该要有年终奖的 3 如果在公司工作上达一定年限，合同到期单位不续签，当事人如何主张赔偿，如果公司没有表示要降薪续签，而你自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。

怀向阳律师认证

2019-05-21 11:05

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

顾倩团队律师认证

2019-05-21 10:43

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如果劳动合同到期是单位不续签，需要对劳动者进行经济补偿。

韩委志律师认证

2019-05-22 17:42

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-05-21 11:58

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你好，一般是n补偿。

朱瑞雷律师认证

2019-05-21 10:42

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你好，可以要求经济补偿金作为补偿。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

周雪丽律师

2019-05-21 13:32
您好，如果劳动合同到期不续签，可以要求经济补偿金。

李俊理律师

2019-05-21 10:49
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-05-21 10:40
不续签，补偿金申请劳动

李建成律师

2019-05-21 10:38
您好，如果劳动合同到期是单位不续签，需要对劳动者进行经济补偿。补偿数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

王辉律师

2019-05-21 10:29