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各位律师好！本人在某公司工作五年多，一直没签订劳动合，现公司未经我同意，强行将我调至另外公司，意图让我自行离职。现请问，这个未经我同意调岗算不算违法辞退？这么多年没签劳动合同，算不算未签订书面无固定期限劳动合同？2019.6劳动仲裁的话还在有效期内吗？谢谢！

其他 2019-05-29 11:01 人浏览
共4位律师解答
  • 根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-22 10:07

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  • 用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-05-21 21:42

     咨询我
  • 签了劳动合同，但公司没交社保：单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
    1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
    2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    拓展资料：
    1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
    2《劳动合同法》
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-21 14:05

     咨询我
  • 你好，我是大公所的律师，你这个事情可能比较复杂，最好还是电话见面交流一下。
    俞华南律师

    俞华南律师

    2019-05-29 11:01
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