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个人工资税前11000，生育津贴应该领多少？

其他 2020-01-06 13:34 人浏览
共10位律师解答
  • 你好，建议咨询当地社保局。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-05-21 16:40

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  • 你好，建议咨询当地社保局。
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2019-05-22 17:32

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  • 你好，建议咨询，社保部门
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-05-21 19:29

     咨询我
  • 个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
    个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
    个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-01-06 13:34

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  • 如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。
    如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。
    这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。
    实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-27 16:45

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  • 享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。
    符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向社保局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请，也是不予发放的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-18 12:51

     咨询我
  • 关于社保医保，各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-05-22 17:13
  • 建议咨询当地社保局 .
    刘哲律师

    刘哲律师

    2019-05-22 11:50
  • 需要根据当地人均工资计算
    李建成律师

    李建成律师

    2019-05-21 21:35
  • 你好，生育津贴的标准，是以公司全体员工生育险缴费平均基数计算的，建议您问一下公司人事，确定缴费基数，然后才能确定生育津贴数额。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2019-05-21 17:10
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