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你好，我通过了一家医院的应聘，签了一份就职协议并按了手印，协议时间为三年，协议上写了签订劳动合同，但是现在还没有签合同，协议上写有“具有同等法律权利”，现在也没有到协议开始时间，因为其他原因，想在协议开始时间之前通知单位不去工作了，这样需要负法律责任吗？

离婚 2019-05-24 04:39 人浏览
共7位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-05-23 09:31
  • 当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-05-23 09:28

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  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-05-23 07:35

     咨询我
  • 你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-24 04:39

     咨询我
  • 提前通知即可，无需承担责任
    李建成律师

    李建成律师

    2019-05-23 08:20
  • 你好，需要看协议的具体内容
    陈德新律师

    陈德新律师

    2019-05-23 07:47
  • 不负的，劳动者有权选择是否去上班。
    王笔正律师

    王笔正律师

    2019-05-23 01:02
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