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我上班五年，没有劳动合同和没有给我上过社保我可以怎么办

其他 2019-05-23 15:24 人浏览
共10位律师解答
  • 不按照法律规定缴纳保险的， 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。 。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-05-23 14:36

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  • 你好，劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-05-23 15:15

     咨询我
  • 您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒 绝签订劳动合同，可能面临未 签劳动合同的双倍工资补偿。未缴纳社保的，可要求补缴
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-05-23 15:08

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  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-05-23 15:24

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  • 您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-05-23 15:15
  • 双倍工资，补交
    李建成律师

    李建成律师

    2019-05-23 14:32
  • 您好，您可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
    李俊理律师

    李俊理律师

    2019-05-23 14:31
  • 您好，可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资，申请社保补缴。
    王辉律师

    王辉律师

    2019-05-23 14:26
  • 可以申请劳动仲裁让单位给你补交社保，另外可以以不给你上社保为由请求离职主张经济赔偿金。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-05-23 14:16
  • 可以主张双倍工资和补缴社保
    李岩主任律师

    李岩主任律师

    2019-05-23 14:15
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