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没有与公司签劳动合同，公司拖欠工资没有发，还能要回吗？怎么要？

其他 2019-05-29 10:22 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
    李波律师

    李波律师

    2019-05-29 10:22
  • 可以要回，找到有力证据吧
    罗海华律师

    罗海华律师认证

    2019-05-23 17:45

     咨询我
  • 　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-26 14:06

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  • 《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
    由于各单位对工作时间的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-26 01:05

     咨询我
  • 根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-05-25 14:02

     咨询我
  • 这个可以要回来的，建议通过法律手段进行。
    韦海团律师

    韦海团律师

    2019-05-24 18:18
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