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应聘的时候，老板说有公休，一个月签合同，五个月缴五险一金，结果发工资的时候，公休的钱就扣了，现在都工作四个月了，也不签合同，工资拖欠严重，二月份的工资五月六号才发。四月五月的不知道拖到什么时候了，现在想离职但是怕他不给发工资该怎么办。

其他 2019-05-27 08:55 人浏览
共4位律师解答
  • 在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
    (一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
    (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
    (三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
    (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-27 08:55

     咨询我
  • 劳动者离职用人单位不给工资怎么办？
    建议劳动者直接申请劳动仲裁。
    申请劳动仲裁的关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-26 18:45

     咨询我
  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-25 02:34

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    孟璐璐律师

    孟璐璐律师

    2019-05-24 13:37
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