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你好。我想辞职和公司没有签劳动合同，也没有过使用期，但是提出离职一直不批准怎么办。

其他 2019-05-28 03:15 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
    　　1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
    　　2、考勤卡、工作证等；
    　　3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
    　　4、工作记录、出差的相应证据等。
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    2019-05-28 03:15

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  • 《劳动合同法》
    　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-26 19:41

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  • 　　辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。nn　　一、个人提出离职分三种情况：nn　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；nn　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。nn　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。nn　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；nn　　三、相关法律依据：nn　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！n
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    2019-05-24 17:38

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