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我哥在2016年3月份在上海一家工厂右手被机器绞伤，入职时也没签合同，也没买保险，当时老板用自己的名字给我哥安排住院治疗，事后也说给赔偿，结果每次找他都说暂时没钱，最后还发脾气把我哥辞退了，拖到现在也没给，都三年多了，怎么办？

其他 2019-05-28 05:39 人浏览
共5位律师解答
  • 无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-28 05:39

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  • 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    保险纠纷律师团队律师

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    2019-05-28 03:09

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  • 无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
    　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-25 21:47

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  • 收集证据起诉要求赔偿
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2019-05-24 23:32
  • 你好，可能已经过仲裁或诉讼时效了。
    戴振宇律师

    戴振宇律师

    2019-05-24 14:09
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