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老板没跟我签合同，然后压了我1000的工资，然后辞职的时候不让辞职，请问我可以要回压的工资吗？

其他 2019-05-27 08:48 人浏览
共5位律师解答
  • 没有说满一个月辞职，可以要回压的工资
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-05-25 13:19

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  • 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-27 08:48

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  • 工作时间超过一个月未签劳动合同的赔偿：
    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
    2、具体来说，是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-26 17:53

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  • 1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。
    2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。
    3、该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-26 08:01

     咨询我
  • 申请劳动仲裁解决争议，按单位旷工制度处理
    王常青律师

    王常青律师

    2019-05-24 18:57
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