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公司强制给我们放假七天，要求我们调用今年的年假和下个月的休息，请问这样可以吗，违法吗？

其他 2019-05-27 13:15 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，可以去劳动局投诉的
    张兵律师

    张兵律师认证

    2019-05-24 21:43

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  • 您好，根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。如台风期间是全市范围强制停工的，不是员工自身原因停工，所以停工期间工资应该照发，也就是说不应该调休。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-27 13:15

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  • 根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
    （一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
    （二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
    （三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
    用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-26 03:32

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