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请问我在厂里做临时工现在因为单价问题不做了，老板说不做了整个款都不给钱怎么办

其他 2019-05-27 10:28 人浏览
共4位律师解答
  • 　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　（三）安排加班不支付加班费的；
    　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-27 10:28

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  • 等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
    如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-27 03:29

     咨询我
  • 1、用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
    　　2、依据《工资支付暂行条例》
    　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-26 00:21

     咨询我
  • 你好，具体要看你们合同约定
    朱颂华律师

    朱颂华律师

    2019-05-27 09:19
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