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你好，我签了一份实习劳动合同：公司支付我在岗日实习薪资1500元/月，；另外有1000元的实习津贴，具体的发放时，工资发放1.公司于次月18日前支付实习学生的实习薪资2.全到毕业证书，实习期满，签订劳动合同时，发放实习补贴总金额的50%；签订劳动合同成为正式员工，满6个月时，发放剩余的50%。我干了9个月，没拿到毕业证，想离开公司。剩下的津贴可以要过来吗？

其他 2019-05-27 04:38 人浏览
共3位律师解答
  • 　　根据劳动合同法规定，劳动者到公司工作，公司就要签订劳动合同的，不然，劳动者反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-27 04:38

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  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-26 04:28

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  • 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-25 13:53

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