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您好！我4月22号入职武汉一家公司，5月份签了劳动合同，但是合同没有给到我，并且公司没有买社会保险。5月20日我家里有事，请假一星期后，由于暂时不能去公司上班，今天申请离职，公司开始说要我过去交接半个月，我后来把不能去上班的原因跟公司说了，因为我公公生病住院了，家里小孩没人照看，公司又说让我去交接八天，但是我现在脱不了身，公司说我不去就不给结五月份工资，我该怎么维护个人利益？

其他 2019-05-29 20:24 人浏览

共4位律师解答

您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先从中学习很多律师执业工作的经验和技巧。和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

刘琬琳律师认证

2019-05-29 10:13

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您好！在试用期内，劳动者提前3日通知单位即可解除劳动合同。实际上班的工资是应当发放的，建议去公司完成交接工作并结清工资款。

李娅莉律师认证

2019-05-29 20:24

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2019-05-27 19:53

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　　员工离职的原因应该由谁举证？　　1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。　　2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。　　《劳动合同法》相关司法解释规定，在劳动合同中，单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。　　如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。

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2019-05-26 04:58

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