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员工在车间突发心肌梗死，导致昏迷不醒，厂里有责任吗？

争议解决 2019-06-09 08:17 人浏览

共8位律师解答

如果合同中有工作岗位的约定，公司必须经过你的同意才能调动你的岗位，否则视为违约。

孟翔律师认证

2019-05-27 10:42

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可以申请工伤认定，认定后工伤赔偿。如果有证据证明工厂有责任，可以另外起诉索赔。

郭敬坡律师认证

2019-06-09 08:17

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您好，请问是什么原因导致的发病呢？如果方便的话，可以致电详说！

程智华律师认证

2019-05-27 10:40

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你好，这个一般是可以协商解决。

陈世炫律师认证

2019-05-27 16:59

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首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：
1、职工与用人单位必须存在劳动关系;
2、职工必须有人身损害事实;
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;
5、事故不是由于职工自身故意引起的。

平台法律顾问团队官方

2019-05-27 17:13

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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，属于工伤的问题，一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，可以依法享受相应的工伤待遇！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-05-27 15:46
1、根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应该视同工伤，享受工伤（工亡）待遇。 2、根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡的主要待遇有：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围可根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》来确定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以，死者家属要求赔偿是有法律依据的，但具体的赔偿金额还需要根据死者家庭的实际情况来综合计算。

徐靖律师

2019-05-27 14:27
你好，可以算为工伤，如需法律帮助可以致电咨询

唐程义律师

2019-05-27 10:48

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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