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本人在公司工作12年半，因非因工负伤，现在医疗期，公司裁员我，还说原则上是要我决定的，本月24号通知我了。

其他 2020-02-25 12:12 人浏览

共13位律师解答

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不适用经济性裁员，否则构成违法解除。

周通律师认证

2019-05-27 15:29

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你好！单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。

孟翔律师认证

2019-05-27 15:09

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1、按劳动合同法规定，用人单位合法裁员的，经济补偿金按工龄满一年支付一个月工资的。
2、《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

平台法律顾问团队官方

2020-02-25 12:12

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　　治疗工伤期间公司垫付了医疗费的，结算费用中包含了医疗费用的，应当从中扣除。
　　根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合规定标准的，从工伤保险基金支付。工伤事故都是突发事件，治疗抢救期间都不可能完成工伤认定，医疗费用一般需要先行垫付，待工伤认定后申报结算。
　　公司在治疗工伤期间垫付了医疗费用的，在出院时没有与社会保险机构结算的，在之后与社会保险经办机构结算的，社会保险机构与其它赔偿费用一并结算的，支付的费用中包含了医疗费用，用人单位应当从中扣除。
　　社会保险机构支付的赔偿费用应当有清单，工伤职工可以要求用人单位出具清单核对是否包含医疗费用。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-12-18 22:28

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根据《劳动合同法》的相关规定，因工负伤应当申请工伤认定，一般来说，有下列情况之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2019-10-05 23:43

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你好，可以申请仲裁要求公司支付赔偿金，具体情况可来电详细咨询本律师

资辉宇律师

2019-05-27 22:50
你好，无故解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

余金桥律师

2019-05-27 15:59
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-05-27 15:41
您好，经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。

封华清律师

2019-05-27 15:32
你好！公司裁员的话是有赔偿拿的。

陶雄利律师律师

2019-05-27 15:29
你好，什么时候到期，可以要求经济补偿

唐程义律师

2019-05-27 15:16
答;既然改变不了就与公司协商为自己争取最大利益。如果需要帮助的可以找律师代理。

罗永生律师

2019-05-27 15:15
你好，公司已经辞退你了吗？

卢卓杰律师

2019-05-27 15:07