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入职后公司以公司刚成立公章没下来，没有给我签订劳动合同，之后也没有给我买社保，拖了10个月我到劳动局告了他，现在他们谎称我无法提供上个单位的离职证明才没有给我签的，我又找不到证据该怎么办，他们这样合法吗

其他 2019-05-30 10:42 人浏览

共3位律师解答

只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。

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2019-05-30 10:42

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（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
　　1、身份证复印件一份；
　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
　　三、受理和仲裁程序
　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-30 00:30

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劳动合同原件作为证据需要交予劳动争议仲裁委员会或人民法院，待案件结束后可以依法取回。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序
　　一、受理事项
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　二、应提交的材料
　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　5、致送单位名称。

平台法律顾问团队官方

2019-05-29 19:48

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