咨询详情

你好我想问下，我在厦门一个修脚店干了2个月，昨天突然解雇。工资没按口头约定的给又没有签劳动合同怎么处理

其他 2019-05-30 09:44 人浏览
共7位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-05-29 21:32

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的解释：用人单位在违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除应当按照规定向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十四条第二款 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-30 06:47

     咨询我
  • 如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-29 23:29

     咨询我
  • 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-29 23:21

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动争议仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-05-30 09:44
  • 申请劳动仲裁。
    陈剑萍律师

    陈剑萍律师

    2019-05-30 01:48
  • 要求单位支付工资，另找新的工作
    王常青律师

    王常青律师

    2019-05-29 20:47
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台厦门律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
厦门律师 厦门合同纠纷律师 厦门找律师
海沧区律师 同安区律师 集美区律师 翔安区律师 思明区律师 湖里区律师
厦门合同违约纠纷律师 厦门合同审查律师 厦门借款合同律师 厦门买卖合同律师 厦门租赁合同律师
法律快车 > 法律咨询库 > 福建咨询 > 厦门咨询 > 厦门咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟