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你好，孕期规定每月有1天产检假，产检假休过后就不能请病假了吗？请病假要按事假来算吗？

其他 2019-05-31 16:05 人浏览

共9位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-05-31 16:05
你好《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀向阳律师认证

2019-05-30 09:45

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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

宋超律师认证

2019-05-30 09:59

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你好，按照劳动合同和公司章程处理。

朱瑞雷律师认证

2019-05-30 10:09

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你好，可以申请，建议咨询人社局。

徐卫东律师认证

2019-05-30 09:54

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你好，可以的，建议咨询人社局

法律快车律师团队律师

2019-05-30 17:17
按照合同履行解决

李建成律师

2019-05-30 14:57
你好，病假需要出具病假条。有病假条的，不能以事假来计算。

周雪丽律师

2019-05-30 11:21
你好，可以请病假，病假与事假是不一样的。

杨小勇律师

2019-05-30 10:09