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我公司规定怀孕员工不得休病假，只能请事假合理吗？

劳动纠纷 2019-10-02 06:16 人浏览
共1位律师解答
  • 病假要分“短期病假”和“长期病假”：
    职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
    根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：
    (1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;
    (2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;
    (3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;
    (4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
    (5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
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    2019-10-02 06:16

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