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我2011年3月进公司工作，其以北京公司被吊销需重新注册公司为由，说等新公司注册后再签订劳动合同。但本月又发给我一份以现在被吊销公司的名义的劳动合同，并且合同的起始日期是2011年5月4日，与我入职时间不符，同时其合同内容与入职时协商的条件有很大差别，还增加了许多霸王条款，诸如：甲方可以单方面调整我的岗位及工资等。以此要求我填写。另外，因为担心自己的保险，当时要求公司解决，后来公司把我的保险让另一个公司代缴，但没有给我缴纳3月、4月、5月的保险。请问我该如何保护自己的权益?谢谢

仲裁 2011-10-12 10:33 人浏览

共6位律师解答

您好，可以要求补缴。

徐卫东律师认证

2011-10-11 20:57

咨询我
你可以要求按照原协商条件签订劳动合同鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2011-10-12 10:33
您好，可以要求补缴。

田野律师

2011-10-12 09:36
如果您不擅长法律知识，建议您委托专业律师协助维权，如需帮助，可直接来电详谈。

丁磊律师

2011-10-11 23:11
先要保存好证明劳动关系的证据材料，可以向给你交保险的单位主张权利，不签书面劳动合同可以获得双倍工资，可以先消极应对吧

杨光律师

2011-10-11 21:36
你好，最好能带上合同面谈。

李同红律师

2011-10-11 20:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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